Chaque module du parcours managérial peut être accessible individuellement.
- Mieux connaître les attentes de ses collaborateurs et de sa hiérarchie
- Disposer de notions en droit du travail et économie au profit des relations avec les membres de l’équipe
- Accompagner les managers intermédiaires dans leurs pratiques professionnelles du quotidien
- Doter les stagiaires des contenus académiques nécessaires à la compréhension de leur environnement
- Gagner en aisance dans leur pratique managériale
Découvrez les modules du parcours du manager intermédiaire
- Appréhender le rôle du manager dans l’entreprise
- Comprendre et adapter sa posture
- Connaître les différents types de management
- Améliorer la gestion d’équipe et les attitudes du manager
- Prendre en compte la gestion du temps
- Considérer la motivation d’équipe et l’influencer favorablement
- Savoir gérer les conflits
- Comprendre l’enjeu des rituels managériaux
- Définir les objectifs et les conditions de réussite
- Focus sur la réunion d’équipe, l’entretien annuel d’évaluation, le feed-back.
- Améliorer sa communication sur le fond et la forme,
- Savoir identifier la meilleure communication interpersonnelle
- Gagner en efficacité de communication managériale
- Se repérer dans le domaine de la QV(C)T et des RPS dans le cadre légal afférent
- Identifier les différents risques psychosociaux
- Comprendre leur impact sur les salariés collaborateurs, leurs conséquences et leurs enjeux
- Se repérer dans les règles applicables en Droit du travail
- Manager l’activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail
- Anticiper et traiter les situations à risques
- Comprendre l’histoire syndicale
- Connaître les instances de représentations en France